馬鞍山港口（集團）有限責任公司

員工行為規范

第一章  總 則

第一條 為了實現港口集團戰略目標，維護公司利益，履行崗位職責，規范員工行為，特制定行為規范。

第二條 本行為規范包括員工品德素養、遵紀守法、愛崗敬業、學習創新等內容，是公司全體員工遵循的準則，是評價員工職業行為的標準，是規范公司員工行為的依據。

第三條 公司各單位、部門負責人要以身作則遵守行為規范，并抓好所在部門的行為規范宣傳、教育等工作。

第四條 公司員工應自覺遵循行為規范，共同塑造公司良好的形象。對違反行為規范的，有勸阻和糾正的義務。

第二章  品德素養

第五條 忠誠公司，維護公司利益，珍惜公司榮譽，保守公司機密，積極為公司發展獻計獻策。

第六條 團結協作，和諧共事，樹立大局觀念，克服本位主義，重視上下級之間、同事之間的溝通與合作，自覺將自己融入團隊。

第七條 誠實守信，待人友善，行事光明磊落，重信守諾；待人坦誠熱情，忍讓寬容。

第八條 知恩感恩，對公司給予的工作待遇和發展機遇及領導、同事的幫助知恩圖報，自覺勤勉工作回報公司。

第九條 令行禁止，恪盡職守，堅決貫徹和執行上級領導分配的任務，完整理解自己的崗位工作標準，保證所承擔的職責全面履行落實。

第三章  遵紀守法

第十條 遵守國家政策法令法規，堅決抵制違法違規行為。

第十一條 遵守公司各級規章制度，自覺執行勞動紀律、工作紀律和工藝紀律。

第十二條 尊重公司賦予的職權，不利用職務之便做出任何有損于公司利益的行為，或為自己或與自己有關的人謀取利益。

第十三條 營造良好的行業風氣。發現任何形式的吃、拿、卡、要行為，及時與公司紀檢監察部門聯系。

第十四條 保守公司機密，維護公司利益。對所掌握的有關公司信息、資料和成果嚴格保密。在未審批的情況下不得向外部公開，或為辦理公司業務以外的目的使用。

第四章  愛崗敬業

（一）工作態度

第十五條  認真負責和有效管理的員工是公司最大的財富。

第十六條  戰略上與公司保持一致，與公司同心同德，全心全意為用戶和員工服務。

第十七條  要有敬業精神，喜歡這份工作并做好這份工作；把為用戶創造價值、實現更高業績目標當成一種動力，當成自身價值體現。

第十八條 嚴守職業道德，恪守職業準則，工作時專心致志，不做與職業準則相違背的決定和行為。

（二）工作環境

第十九條 人人參與6S管理，遵守門禁管理制度，形成良好的工作習慣和整潔的工作環境，提高工作質量和效率。

第二十條 提倡節約，杜絕浪費，努力挖掘降低成本的方法和手段，養成勤儉節約的好習慣。

第二十一條 工作環境中的機械設備、復印機、空調、辦公燈具等電器具在工作結束后及時切斷電源。

第二十二條 保持辦公環境安靜。在辦公室打電話、討論工作、傳達信息應放低音量；不要在辦公室用電話聊天。

第二十工作時間不得在電腦上瀏覽與工作無關的網站信息。

（三）商務禮儀

第二十三條 每一位員工走出公司就代表港口集團形象。要言行得體，注重形象，做到站姿挺拔、坐姿端正、行姿穩重，在客戶面前或其他場合體現公司積極向上的精神風貌。

第二十四條 公司內外提倡講普通話，自覺運用“您好”、“請”、“謝謝”、“對不起”、“沒關系”、“再見”等文明用語，不講粗話、臟話。

第二十五條 按規定統一著裝，進入生產現場配戴安全帽等安全裝備；接待重要來賓、出席重要會議提倡著正裝。

第二十六條 開會時，與會人員應按會議時間要求，提前5分鐘進場，根據會議指定位置落座。如果沒有安排席卡，應依照到場時間順序，從前向后依次落座。

第二十七條 會議期間，將手機調到震動或靜音狀態，不在會場內接打電話；不從事與會議無關的活動，不得交頭接耳，保持會場紀律。

第五章   學習創新

第二十八條 善于學習，求知上進，刻苦鉆研業務知識，熟練掌握本崗位業務技能，不斷提高業務水平，不斷提高綜合素質。

第二十九條 精通業務，銳意創新，發揮個人的創造力和創新精神，鼓勵開展QC課題攻關、“五小發明”、專利創新，并推廣運用。

第三十條 積極參與本單位（部室、班組）的學習型組織創建工作，不斷汲取成員之間優點，提高學習能力和工作水平，搭建學習成果的共享平臺。

第六章 附則

第三十一條 本《規范》由集團公司企業文化辦公室負責解釋。

第三十二條 本《規范》自公布之日起施行。